Об увольнении за прогул
-
Категория: Прокуратура Тужинского района
-
Опубликовано: 14 Сентябрь 2018
-
Просмотров: 904
Верховный суд Российской Федерации не поддерживает формальный подход к прогулу.
Так, недостаточно установить, что сотрудник отсутствовал, и соблюсти порядок привлечения его к ответственности - нужно уделить внимание и фактическим обстоятельствам.
Например, следует оценить - уважительна ли причина, по которой сотрудник отсутствовал; проверить, соблюдён ли порядок согласования ухода с работы.
В частности, нередко в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) установлена одна процедура, а на деле сотрудники «отпрашиваются» по-другому (на это может обратить внимание суд).
Поэтому лучше сделать так, чтобы порядок согласования был единым.
Кроме того, обязательно следует учитывать тяжесть проступка, отношение провинившегося лица к труду, его предшествующее поведение, длительность его работы в организации, возможность применить менее строгое взыскание.
(Определение Верховного Суда Российской Федерации от 18.06.2018 № 66-КГ 18-8).
Заместитель прокурора
Тужинского района
юрист 1 класса А.Ю. Рябов